9月24-26日，在培训学校的组织下，５名来自总部不同单位的兼职讲师，奔赴江西NG旗下所有台子名单，用3天时间，对该公司所有中基层管理人员，进行了生产现场安全管理、6S管理、班组建设、设备维护、精益生产等实操性较强的管理课程培训。兼职讲师们语言通俗易懂、逻辑思维缜密、图片和案例来自实践，加上良好的互动，为江西NG旗下所有台子名单送上了丰盛的精神“大餐”，受到该公司的普遍好评。
这是培训学校继今年6月份组织兼职讲师赴NG旗下所有台子名单中磷培训中基层管理人员后，开展的又一大型培训活动。
讲师的出色展示，课程较好服务生产管理实践，得到一线干部职工的认可，充分展示了洋丰讲师队伍正在茁壮成长，从做一名学员参加培训听课，到走上前台和深入一线讲课，勇挑大梁，有力地推动了NG旗下所有台子名单内训工作的不断深入。
回顾近几年洋丰讲师队伍的培养成长，可以说充满艰辛，来自不易。
一、育人先育师，观念一转天地宽。随着企业的发展壮大，面对激烈的市场竞争，提高全员和不同层级人员的素质迫在眉睫，培训工作被纳入公司重要议事日程。虽然洋丰历来重视培训，也经历过不少探索，积累了一定实践经验，但是对照公司发展要求及外部挑战，依然任重道远。准确的培训需求、与需求高度匹配的课程、合适的培训方式、优秀讲师的精彩呈现、学员的积极参与互动、精心的组织实施、训后的跟踪转化落地......，这些构成了企业培训的关键硬件和重要环节，而其中课程开发、讲师的授课技能水平尤其重要。
洋丰培训学校从三方面入手，以期尽快培养一支又红又专、专兼结合的洋丰讲师队伍，形成常规培训以内部讲师为主，重大培训寻求外部培训资源的格局。一是全力办好讲师班，打牢基�。尤朊诺教岣�。在洋丰，讲师的概念提出较早，但为人们接受并乐于参与却并不容易。洋丰讲师队伍参差不齐，年龄、资历、阅历相差甚远，对担负讲师工作的认知程度也大不一样。首先，培训学校分层分类，把讲师班设置成初级和提高两个班。从2014年开始，围绕讲师培训授课所涉及的课程开发、PPT制作、课堂呈现等内容，培训学�？⒘恕督彩Φ闹耙等现贰ⅰ洞犹ㄏ碌教ㄉ稀�、《从大课到小课》、《PPT新手上路》、《PPT更胜一筹》、《浅谈课程的复制与开发》等课程，对讲师组织专题培训。同时，聘请外部讲师开展《课程设计与开发》专题培训；组织人员观摩省级以上“培联”举办的“我是好讲师”大赛活动。通过这些培训，使兼职讲师们在思想上增强了做一名合格兼职讲师的责任感，激发了他们的热情和参与意识，在业务上也从感性认识上升到理性认识，实现了从入门到提高的飞跃。二是跟着名师学，心领神会，练好胆、形、嘴、脑、势。2014至2015年，公司与北京三家外部培训机构合作，对全公司500多名中基层管理人员，开展为期12天，9门课程的培训学习。利用这期间不少名师到公司授课之机，要求各参训单位，针对培训课程，安排专人听课全程领略名师授课方法艺术，并开展课程复制活动，抓住外部名师的课程精髓，结合公司实际，将课程浓缩成1.5至2小时，在所在单位开展全员宣贯，在公司范围内举行复制外部课程比赛活动，获奖的17门课程经过优化完善改进后，进入了2016年培训课程。在整个课程复制宣贯及比赛活动中，培训学校深入各厂，一边听课一边辅导，有力促进了讲师成长。三是实践指导跟综，不断改进，追求卓越。兼职讲师各自担负繁重工作任务，对担负本职工作以外的课程开发和授课任务，认识不一。有的因工作忙任务重不愿干，有的因缺乏理论实践经验不敢干。因此，为了培养讲师队伍成长，培训学校结合每年在培训需求调查中产生的培训课题，根据难易程度和分类，将其分工到指定讲师，再由培训学校专业组分工合作，对口辅导。从主体确定、构思提纲、收集素材、撰写讲师手册、制作PPT，到试讲评审、授课学员意见建议收集反�。扛龌方诎压馗ǖ己透�，使兼职讲师在耳濡目染中日渐成长。
二、授业先练胆，没有过不去的火焰山。从一个普通员工成长为一名讲师，从一名跟着他人学习的学员变成教导他人学习的老师，除了知识技能、专业水平外，走上讲台传道、授业、解惑的自信，挥洒自如的胆量，融为一体的互动交流，这些都是讲好一堂课、增强亲和力和活跃课堂气氛、实现培训目的的极为重要的方面。为了使兼职讲师们尽快成长，首先，培训学校每年与地方同步庆祝教师节，表彰先进，兑现课程开发费和课酬，使兼职讲师们增强政治荣誉感和奉献后的成就感。其次，开展形式多样的比赛活动。几年来，培训学校多次举办课程复制比赛、转化落地汇报会、“我是好讲师大赛”、“讲师新秀赛”活动。每次比赛，都组织专门评委，进行现场点评打分，决出名次。让参赛者们在比赛交流中，相互学习借鉴，体验感受，改善提高。最后，是授课后接受学员们的评价。特别是新开发出的课程，第一次授课，更注意听取学员意见建议，促进课程的日臻完善和授课水平的提高，使兼职讲师在日积月累中不断成长进步。
三、勇于挑大梁，三尺讲台展风采。几年来，通过抓讲师队伍的训育培养，一个专兼职、老中青相结合的洋丰讲师队伍正在茁壮成长。他们走上讲台，克服本职工作与讲课的矛盾，积极担负授课任务，授课水平日益提高，与外部讲师的差距在慢慢缩�。纬淘嚼丛轿惫に邮芎突队�。据不完全统计，公司近年来累计培养兼职讲师100多名，覆盖市场营销、行管党务、化工技能三大专业，公司内由内部讲师担任授课的占到50％以上。
讲师队伍茁壮成长。成熟的中坚力量讲师如胡秋春、袁方、李佳、李乔、代艳丽。迅速成长挑大梁的如郭昌奎、黄冰峰、史册、尹永荣、苏建华、王家云、罗鑫、范雷、尹涛、向宏。后起之秀不断进步的如钟守芳、刘雅静、徐永恒、张金炎、石德金、许伦全、毛瑞、吕雪松、胡勤龙等。
2016年洋丰培训学校行管党务专业喜获丰收，开设的新员工、讲师、中基层、党务、财务等班，全部由内部兼职讲师开发课程授课，新开发课程21门、28课时。其中中基层班培训的9门课程，既有复制外部的课程，也有新开发的课程，担负授课任务的兼职讲师们，发扬敬业奉献精神，牺牲大量休息时间，反复完善课件和讲师手册，出色圆满地完成了培训任务。
路漫漫其修远兮，相信内部讲师们将不辱使命，为公司三支队伍的壮大和公司更快更好的发展，继续努力，不断做出新的更大贡献。
