6月6日，在荆门石桥驿总部化工与技能实训基地举行了一场特别的PLC技能比武，参加本次比武的19名电仪工，不是按过去惯例从各单位层层选拔的最优秀选手，而是培训学校从各单位随机抽取的。
这是为什么呢？带着这个疑问，笔者采访了培训学�：蜕鞫炔康南喙馗涸鹑耍沼诹私獾绞虑榈脑�，现特为广大读者揭开“红盖头”。
随着企业的不断发展壮大，公司生产系统电器设备的自动化程度越来越高，但是公司内电气自动化方面的人才却明显短缺。为此，公司计划对所有的电仪工进行PLC知识技能分级培训，今年4-5月已经完成初级班培训。
培训的效果到底如何呢？所学内容是否能被巩固并运用到实际工作中？公司除将培训内容纳入内部技能等级考核的范畴外，还专门组织策划了一次技能比武，比赛成绩将与单位和个人的绩效双重挂钩。这次比赛目的不在于赛出最高水平，而在于发挥单位管理的主动性，调动全员参与的积极性，做到个人要学、单位也要管。为此，培训学�：蜕鞫炔苛肀脔杈�，想出了在各单位随机选人参加比赛的“高招”。这招一出，不仅各单位紧张起来，所有参加培训的人员也都紧张起来，大家都怕拖了单位的“后腿”，出了单位的“丑”。
取得比赛第一名的澳特尔复合肥厂的张成宝在赛后感慨地说：“为了拿到好名次，我拼命地学、反复练，当然，在公司100多名电仪人员中能被“随机”选中，证明我运气不错，既然运气来了，就要牢牢地把握它，证明自己的实力！”
澳特尔复合肥厂电工班长张金炎也跟大家分享，为了提高该厂整体水平，他们定了个内部规矩，无论谁参加比赛，必须拿奖，拿不到奖的，要交200元“班费”。真是有压力就有动力！张成宝被选中后，不仅虚心向师傅请教，而且一有时间就学习，有一次边学边练一直到凌晨一点多。
据悉，本次技能比武达标率100%，获得前10名的选手被授予“PLC技能之星”称号，将在化工与技能专业年度总结会上专门表彰。
