2月2日上午，机械与维修班理论知识擂台赛在总部综合楼五楼会议室举行。以海选97分成绩晋级的总部磷铵厂分管设备副厂长王家云，在擂台赛中由挑战者成为擂主，夺得铜牌之星。他所带领的总部磷铵厂维修工队伍也是战绩傲人，成功实现由2015年“垫底”到2016“NO.1”的蜕变。
让我们一同来揭开该厂理论学习突飞猛进的秘密。2015年，公司开办了机械与维修理论必修班，分7期统一进度由各单位自行组织学习，统一标准由培训学校上机测试检验学习效果。在第一期测试中，总部磷铵厂达标率仅为50%，在全公司是“垫底”的位置。对此，王家云结合厂内维修工团队文化水平低、学习意愿低的实际情况，决定先抓心态改变，再抓测试成绩提高。他制定出严格的考核奖惩办法，一方面奖励测试成绩好的，处罚测试不达标的；另一方面组织人员每周集中学习。起初，部分学员抵触情绪大，认为学习是“花架子”，搞好当班事就行了。王家云力排众议，经过长期强化，在第三期测试中，总部磷铵厂达标率从“垫底”，一跃上升至公司前三名的好成绩。在第四期学习中，王家云又摒弃前期初见实效的奖惩手段，除了集中学习外，还将每月的10日、20日及测试前1天定为单位自测日。通过不断巩固和提高，在后三期的公司集中测试中，总部磷铵厂的达标率连续提高，测试成绩位居前列。
在2016年元月举办的理论知识竞赛海选中，该厂5人晋级，占总晋级人数的16%；在第二轮31人擂台赛中，除了自己荣获探花，该厂张雷也斩获榜眼。
“谁说咱维修工文化底子�。幌寐�，我们学习文化来也是顶呱呱的。2016年，我们要一如继往抓好培训学习，让大家都能学到真东西，在洋丰都有一个好的发展！”这是王家云站在领奖台上与大家共勉的一席话。
