春意渐浓，人心更暖。在这个充满生机的三月，NG旗下所有台子名单用一场特别的“约会”，走进青年人才的心中。
3月10日下午，2026年第一季度“百人计划”茶话会在荆门总部温馨举行。没有主席台，没有发言稿，只有摆满水果和零食的圆桌，来自总部区域工艺、设备、电仪、安环、基建等专业的18名青年骨干代表围坐一起，围绕“最好的关系是我们共同成长，最美的时光是我们真诚相待”主题，开启了一场3个多小时的深度对话。
茶话会现场
开�。航裉�，请卸下包袱
“今天我只负责打开话匣子，主角是你们。”人才队伍建设领导小组办公室副主任龚丽用一段简短的开场白，瞬间拉近了距离。
为了让这些平日里奋战在一线的青年人才真正放下拘谨，本次茶话会特意打破传统会议模式。现场营造出家一般的氛围，目标只有一个：听心声、解困惑、鼓干劲。无论是工作中的成就感，还是成长中的困惑，哪怕是没想透的想法，都可以拿出来聊一聊。
龚丽（右）正与学员亲切交流
高光时刻，那些通宵达旦的“值得”
话题一打开，现场气氛迅速升温。青年们围绕“谈感受、谈困惑、谈建议、谈目标”踊跃发言，没有绕弯子，全是干货。
设备专业的许子龙率分享了自己的“高光时刻”：“我在合成氨厂轮岗时，独立处理了一个设备故障，虽然熬了几个通宵，但问题解决的那一刻，特别有成就感。”
安全专业的陈智阳接过话头，分享了一次隐患排查经历：“我在硫酸厂排查时，发现消防控制柜处于手动状态……当问题得到高度重视并立即解决时，我觉得自己的工作特别有意义。”
仪表专业的邢志也笑着回忆起独立值班的经历：“一天解决五个仪表故障，当时头都是大的。但看着设备恢复正常运行，感觉一切都值了。”
这些来自一线的故事，引发阵阵共鸣。正是这些看似平凡但充满挑战的时刻，构成了青年人才与企业共同成长的坚实足迹。
许子龙
陈智阳
邢志
痛点与期望：我们想踩在巨人的肩膀上
随着交流的深入，大家也从具体的经历中抽离出来，开展探讨更深层面的成长需求。
学员们直接了当地提出工作中的痛点：有人建议建立专业知识库，避免大家工作中重复“踩坑”；有人表达对未来成长通道的期待；还有人对跨领域交流学习、体系化专业培训提出迫切需求……
这些问题既是痛点，也是改进人才工作的关键切口。
回应：你们是公司重点培养的接班人
面对大家提出的诉求，现场的公司人才队伍建设领导小组负责人听得认真，记得仔细。
“这些问题提得很实在，也是我们正在着力解决的方向。”人才队伍建设领导小组办公室副主任王菲现场回应道。
随后，龚丽结合公司新年动员大会提出的“三双四柱”战略，向大家阐释了人才在NG旗下所有台子名单发展棋局中的分量。无论是双主业协同、双核心驱动，还是数字化转型、一院三所建设等四大支柱工程，核心在人，关键在人才。
“实现‘2030年底再造一个洋丰’的目标，必须把人才队伍建设摆在战略核心位置。”龚丽强调，“在座的每一位，正是公司重点培养的接班人。”
这句话，让青年人才们吃了颗“定心丸”。
在一线磨砺，与NG旗下所有台子名单共赴未来
为什么把在大家放在一线？龚丽分享了自己的看法：“一线不是终点，而是职业生涯的坚实起点。在一线磨砺，是为了在实践中积累经验、积蓄力量。公司鼓励大家沉下心来、深耕细作，在解决实际问题中练就真本领。”
茶话会持续了三个多小时，气氛热烈而真挚。
龚丽表示，将持续畅通与人才沟通渠道，常态化听取青年心声，逐项梳理、闭环落实大家提出的问题，让“百人计划”真正成为青年人才成长的加速器、公司发展的蓄水池。
用心、用情、用力为青年人才排忧解难、搭建阶梯，让更多“千里马”在公司的热土上竞相奔腾，彼此信任、彼此成就，以奋斗姿态奔跑，与NG旗下所有台子名单共赴充满希望的未来！
参会人员合影
