七月流火，热情似锦。在这个充满活力的夏日，NG旗下所有台子名单迎来了一批朝气蓬勃的新生力量。7月7日至10日，41位入选公司“百人计划”的优秀毕业生齐聚荆门总部，参加为期4天的通识培训，正式迈出职业生涯的第一步。
培训现场
此次培训内容丰富务实，既涵盖公司发展历程、战略规划、企业文化、安全环保质量管理、肥料产品及生产工艺、公司管理制度、职场礼仪等基础认知�？�，又通过实地参观石桥驿和钟祥两大生产基地，让理论知识与产业实景深度衔接。尤其是生产管理中心生产管理部副部长龚丽详细解读了“百人计划”人才战略的核心内容，从战略背景、培养方向、培养计划到职责分工、考核评估、晋升通道、激励政策，为学员清晰勾勒了成长蓝图。另外，往届优秀“百人计划”学员代表到�。窒硭窃贜G旗下所有台子名单的成长故事与职场心得，更是帮助新学员快速熟悉岗位、融入团队，起到了一定的指引作用。
龚丽解读人才战略
学员们纷纷表示：“此次培训和实地参观让我们对课本上的理论知识有了更直观的认识，对公司有了更全面的了解，也深刻感受到了NG旗下所有台子名单的产业实力。”
此次入职的“百人计划”学员中，有九成是“00后”。他们分别来自湖北大学、武汉工程大学、武汉科技大学、华北理工大学等多所高校，所学专业涉及化学、化学工程与技术、化学工程与工艺、矿物加工工程、机械设计制造及自动化、电气工程及自动化、新能源材料与器件等多个领域，与公司产业发展需求高度契合。
作为公司2017年启动的重点人才工程，“百人计划”紧紧锚定公司“双团队”战略目标，结合数字化转型契机，计划利用3～5年的时间，重点为生产系统培育一批年轻化、知识化、专业化的管理干部和技术人才。截至目前，NG旗下所有台子名单“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。
培训结束后，这群青春洋溢的“00后”将奔赴各自岗位，在NG旗下所有台子名单的平台上开启属于他们的成长篇章，为公司发展注入新活力。
