近期，由洋丰培训学校牵头组织开展的2023年全员巡回宣讲正在如火如荼进行中。此举旨在宣传贯彻集团新年动员大会精神，推动2022年版企业文化落地，进一步统一思想，凝聚共识，增添发展动力。
3月2日上午，首场巡回宣讲在荆门总部石桥驿综合楼五楼会议室拉开序幕，总部各职能部门和生产单位400余人参加学习。
按照“人人需学、人人必学、人人学会”的原则，截至3月22日，培训学校已完成宣讲33场次，培训对象涵盖集团各大板块，在全集团范围内营造了浓厚的学习氛围。据悉，宣讲活动后续还将在河北NG旗下所有台子名单、北京总部、甘肃NG旗下所有台子名单、吉林NG旗下所有台子名单持续进行。
课程内容深入人心
今年是集团深入开展全员巡回宣讲的第十一个年头。此次巡回宣讲共设两门课程：
一是紧扣新年动员大会讲话精神，开发了《凝聚共识 奋勇拼搏 推进双主业高质量发展》课程，详细阐述集团2022年的奋斗成果、待改善问题以及未来发展目标及规划，并对董事长提出的“三双一多”等核心战略思路进行了重点强调。
二是2022年公司对企业文化理念体系进行了优化调整，并发布了新的企业文化，此次宣讲特设新企业文化课程《新时代 NG旗下所有台子名单 新文化》，明确了企业文化的重大意义，对新企业文化体系中的精神、使命、愿景等具体内容进行了逐一分析，并结合公司所获殊荣及洋丰的时代典型等实际案例进行全面阐释，深入人心。
认真学习
授课讲师讲解透彻
宣讲工作是集团大事，一直受到各单位高度重视。除做好各单位培训组织实施外，还鼓励各单位积极推荐授课讲师，今年的宣讲成员有中层管理干部代表、普通员工代表、专职讲师代表等等。
启动宣讲前，培训学校专门组织了总部、中磷和宜昌等11位授课讲师开展了为期2天的授课急速提升培训，明确“宣”“讲”的重要意义，提高授课能力与水平。
宣讲过程中，为把精神讲清楚、讲明白、讲透彻，讲师用通俗的语言、生动的案例、真挚的感情、饱满的激情，将动员大会精神和新企业文化娓娓道来，让宣讲接地气、聚民心，受到了学员们的一致好评。
讲师授课
实施方式新颖灵活
1、借智借力，确�？纬套ㄒ敌�
宣讲前，培训学校全面深入系统地解读和阐释报告内容，准确把握报告的重大意义和精神实质，同时创新课程评审方式，按照培训学校、人力系统、高管与各部门负责人三阶段开展评审工作，使课程内容理论更扎实、结构更充实、内容更务实。
2、花样礼品，提升互动参与度
宣讲中，提问互动是活跃培训现场必不可少的环节，大家都积极踊跃参与互动，现场气氛热烈。各单位除了备有洗漱用品、生活用品等常规礼品外，还奇思妙想，准备“老干妈”“乒乓球拍”“抽盲盒”等多样化的培训互动礼品，也为培训增添了不一样的味道。
3、汇聚力量，提升培训质效性
训后，培训学校专门组织各单位各阶层代表开展了座谈会。会上，培训学校副校长与参会人员一同学习《内部讲师晋级标准与认证管理办法（试行）》，并鼓励大家抓住机遇，积极自荐及推荐，加入内部讲师队伍。
培训学校还调研了当前培训存在的问题及改善措施，针对员工普遍反映的“工学矛盾突出”“三级培训内容多”等共性问题，学校将联手相关部门，通过进一步丰富培训形式、加强培训效果转化等方式方法针对性解决。
座谈会
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。面对新形势、新目标，所有洋丰人，要用实干笃行践行洋丰精神，确保各项工作落到实处，为洋丰高质量发展贡献全部力量。
诵读企业文化
