人物档案：
于洪岳，2021年9月进入新合成氨厂，现任气化车间技术员。车间建设时期，他承担过土建施工、安装施工和化工原始试车等组织和管理工作，毫不夸张地说，气化车间原始开车一次性投料成功他功不可没。车间正式运行后，他更是兢兢业业、勇于担当、精益求精做好本职工作。
不计得失 勇于担当责任
气化车间采用的是多喷嘴水煤浆加压气化技术，此项技术是新型煤气化技术，工艺复杂，自动化程度高，因此需要具有过硬的技术与丰富经验的专业人员，机缘巧合，他成为了气化车间引进的技术员。他进厂时，气化车间正处于土建阶段，人员还没稳定，设备安装及试车也不顺利，为了项目进展顺利，他几乎把气化车间当成了家，长期吃住在厂里，不管车间出现什么异常，他总是冲锋在前，待问题处理好，最后一个离开。车间在生产过程中，采购所有备品备件都需要报计划，偶尔有些较�。缇湎�、钢钉等不常用的备品备件，仓库到货没那么快，他就悄无声息自掏腰包买了。有时候协助他工作的员工干活累了，他也会默不作声买水犒劳。开停车期间渣水灰水管线出现各种堵塞，为了确保在第一时间解决问题，他在组织人员疏通时，都是将最困难的任务安排给自己。
团结协作，保障安全生产
气化车间现场管理工作繁琐而纷杂，安排作业报备的相关工作、检修进度及外施工人员管理，这些都是于洪岳的日常工作，在他的高效协调沟通下，每项工作都能够顺利完成。气化炉每三个月左右便要倒炉一次，检修工作量大，加之因原料属性问题灰水管线磨损较为严重，机泵多工艺流程复杂，还涉及粗细渣运输人员管理和现场外施工作业项目多等。为了确保检修作业安全，他每次都会不厌其烦地对每项检修工作的安全防护措施逐一落实。车间能够安全稳定运行，离不开参与操作装置运行的每一个人，于洪岳在中间起到桥梁作用，每次出现问题，他都能与中控及现场操作人员进行及时有效沟通，了解存在的问题，并团结所有人集思广益。在日常生产中，他更是做到发现问题解决问题，对于暂时无法及时解决的问题，也会在大检修期间提出改造意见，让作业现场处于不断优化的状态，确保气化炉的运行更加趋于稳定。
精益求精，诠释工匠精神
气化装置从机械竣工到吹扫、气密、单体试车及联动试车的一次性投料成功，再到安全、稳定的完成试生产，可以说与于洪岳攻坚克难、精益求精的精神是分不开的。原始试车阶段，1#气化炉激冷水流量始终无法满足生产需求，他带领施工作业单位逐一排查，最后确认问题所在，解决了试车过程中的一大难题。气化炉烘炉无法提高炉温，他积极思考主动排查，亲手操作每个阀门，确保调节精度，最后在有限时间内保证了气化炉的烘炉速率，并且总结了一套气化炉烘炉心得，为以后气化炉烘炉提供了参考依据。
年度大检修期间，他创新工作方法对过滤排放池清污也取得了很大成效。过滤排放池泵经常被池内杂物堵塞泵入口，每次清理泵入口杂物要找吊车协助，需要耗费大量人力物力。为了避免泵入口再次堵塞，于洪岳决定对过滤排放池进行清理。他先将过滤排放池内液位降低，底部浓度较高污水用泥浆泵抽至缓冲搅拌罐，使用板框压滤机压出滤饼，干净水排至灰水槽，经过此过程，过滤排放池基本清理干净。最后，在安排现场人员进入过滤排放池对其做最后的清理和确认。此种方法，检修工作量和检修成本都大大降低。
于洪岳在工作中始终坚持求真务实、勇于担当、攻坚克难、团结协作的精神，为气化炉连续运行177天、创造行业新记录贡献了自己的力量。他用实际行动诠释了“守正、敬业、匠心、协作”的NG旗下所有台子名单价值观，为新合成氨厂的安全、稳定、长周期运行奠定了坚实基�。�（刘姝婷）
