代钰（左）正在给操作人员讲解注意事项
人物档案
代钰，2013年进入NG旗下所有台子名单中磷磷铵厂任电工，后因工作业绩突出，于2017年被调至硝基复合肥厂担任电工班长。代钰是一块真正的璞玉浑金，周身充满正能量，生活中他性格爽朗，笑口�？还ぷ髦兴诰匆�，勤于专研。自从代钰调到复合肥的这两年，小改小革多达20余项，范围包括节能降耗、节省用工、减轻员工劳动强度等等，人称“技改达人”。
技改达人为质量护航
“小代，秤又不准了，快来帮忙看下！”在生产现�。灰屏可璞敢怀鱿止收�，职工第一反应就是喊代钰。代钰也会不负众望以最快的速度赶到计量现�。路鹬灰匠。械幕Ш烤拖裾业搅俗约旱墓斓�，马上就恢复正常了。计量准了，产品含量稳定了，成品质量就保住了，员工们的心也就踏实了。硝基复合肥厂系二次加工肥厂，2016年建厂，在设备管理、维修及保养上面临很多问题。很多刚出厂的设备面对全新而又陌生的作业环境运行都不太稳定，计量秤也是如此。计量秤未改造前，总是走不稳，班含量得不到保证，更不用说瞬时样的考核了。为了解决计量秤运行不稳定的问题，代钰白天和电工班兄弟们一起，在计量秤面前琢磨，晚上翻阅相关书籍，通宵达旦研究新设备的性能和改造，有时候一个问题可以琢磨一个星期，早晨上班的时候眼睛都是红红的。通过代钰的潜心研究，加上厂家的协助，硝基复合肥厂终于在2018年初完成计量秤的改造。正是因为这项技改，让硝基复合肥厂当年的瞬时样考核名列全集团前茅。
技改达人为成本增效
2019年新春动员大会上，董事长提出智能化改造、节省用工的理念，再次激发了代钰潜心技改的激情。他带着电工班的兄弟们对各项系统进行了仔细研究，最终目标锁定在链排式热风炉上。因热风炉人员作业环境差，劳动强度大，且产品水分不易控制。他们说干就干，代钰4月份亲自带领技改小组人员全天候24小时轮流值守在现场，以现场为班组，他们在这里开会、学习、讨论,不分日夜地研究。累了就在办公室休息，休息好后就又马上到现场检查改进。经过一个月的艰苦奋斗，理论研究和技改方案初步成立并得到了批准。接下来是关键时期，要进行历时两个月的正式实验、改造和优化。当改造到最关键时期，家离厂不到3公里的他，整整一周未曾离开现场，直到妻子打电话说老妈想他了，代钰才意识到自己已经一周未回家了。系统经过多次调试和改进，在7月份的时候，不需要人工干预各个温度指标控制就基本稳定，尿基车间成品水分也控制在1.0左右，不仅达到了公司规定的范围，还减少了用工人数4人，为公司降本增效作出了重大贡献，得到了公司领导的高度认可并向全集团进行推广。
技改达人为后勤送保障
对代钰来说，“舍小家为大家”是他的真实写照，为了抓好厂里的工作，他无私地奉献着时间、精力和才智。经常一个月连续工作30天，几个月难得休息一天。今年的2月15日，疫情期间公司停产检修之际，天突降暴风雪，代钰听说公司食堂停电了，在严格的交通管制下，硬是从家中步行一个多小时赶往食堂，一个人露天作业近两个小时，当他在呼啸的风雪中，终于将代电线路恢复正常时，外衣早已被雪水浸透，内衣也已被汗水湿透。当他又顶着风雪步行一个多小时回到家中时，妻子和母亲看着像冰凌一样的他心疼不已，他却没事人儿一样。在同事们心目中，他也是一名知心人，谁家有困难他都会热情帮助并到家中进行走访和慰问；在日常技术指导中，他更是现场手把手地面授机宜，并利用检修间隙对电工班其他人员的专业技能进行培训，目前在他的培训和传帮带下，11名电工中已有7人晋职中级工，2019年电工班无一人辞职，电工班凝聚力显著增加。
“对待工作要有激情、对待同事要有热情、对待企业更要有真情，作为一名新时代电工，我坚决要用脚踏实地的工作作风和持之以恒的专研精神来谱写了自己的精彩人生。”这就是代钰的人生格言。
