【编者按】即将过去的2014年，在各位党（总）支部书记的辛勤工作下，洋丰党建工作取得了新的成就。为总结成绩，展示成果，相互学习，本报特开辟专版，邀请工作在基层的书记们说几句心里话，或叙述记忆深刻的人物或事件，或总结工作中的经验和缺憾，或抒发个人感想，或畅谈未来打算。李明珍等17位书记积极来稿，畅所欲言，为进一步做好公司党建工作而建言献智。
 | 李明珍（山东NG旗下所有台子名单党总支书记） 作为党总支书记，我始终把领导班子的团结作为要务来抓。团结才是力量，只有将拳头握紧，打出去才有力有效。 在具体工作中，首先要摆正自己的位置，既不推责，也不越位，凡事只有自己率先垂范，才能使干部员工信服认同。其次，勤于走访，善于沟通，在矛盾化解中，对当事双方分别谈话，肯定其是，批评其非，以实事求是、公平公正的原则处理问题，不做传话筒，将一方意见转化为自己的话语，与另一方进行交流，妥善化解不和。第三，开好民主生活会，以身作则，鼓励干部互相查缺指正，将问题摆到台面上，通过公开讨论，使干部认识到自己短板和长处。 在未来工作中，我将继续坚持正确工作方法，创新工作思路，使班子团结、党建、企业文化宣贯、员工队伍稳定等工作再上一层楼。 |
 | 郭文启（河北NG旗下所有台子名单党支部书记） 2014年河北公司把全方位、多层次走访职工家庭做为党建工作的一种尝试，进行了探索和实践。每次到职工家里，与职工及家属面对面、心对心，就公司、职工本人现状和发展前景进行全面沟通交流；了解员工家庭经济生活状况，倾听员工及家属内心想法；同时征询对企业意见、建议和在当地的认知度。 通过家访，一是使企业与职工沟通交流向家庭延伸，提高了职工管理的针对性和有效性；二是激发了职工主人翁意识，员工和家属认为企业尊重员工，把员工当成企业的主人；三是增强了凝聚力和归属感，坚定了与洋丰共发展的信心。 |
 | 徐邦学（NG旗下所有台子名单中磷党总支书记） 作为总支书记，我比较关注员工的心声。通过组织召开员工代表会议和深入基层与员工交流座谈，以及年度公司满意度调查结果来看，员工反映最为普遍最为敏感的问题就是工资待遇问题。虽然公司近年来工资有一定幅度的增长，但随着物价普遍增长，员工收入偏低还是带来一定的生活压力和负担，同时不利于稳定员工队伍。现在，公司根据企业的经营状况，建立正常的工资增长机制，每年按5%左右的幅度进行增长，这样不仅能提高员工的工作积极性，也能有效激励和稳定员工队伍，同时对我公司二期项目扩编增员打下良好的招聘环境。 |
 | 张立刚（总部合成氨厂党支部书记） 2014年，合成氨厂党支部提出了“三走进”活动：“走进车间、走进岗位、走进员工家庭”，主动倾听员工心声，解决员工提出的问题。这一活动拉近了我们与员工的距离，消除了干部与职工之间的鸿沟，我们听到了真话，了解了实情。 “走下去”心贴心，职工对公司政策发展前景、厂里制度规定和个人家庭生活情感所遇到的困惑都能在“零距离”接触中，了解到相互之间真实的一面。今年九月份有个职工买了一台收割机，在家给别人收割稻谷，给厂里打电话提出辞职。我和车间主任到他家做工作，与他面对面进行了沟通交流。他跟我们算了一笔账，收割机购买花了四万，割稻谷忙了四天，挣了4300元（确切的说全是赊账），买履带花了2000多，油费1000多，皮带300多，一季度干下来是平账，自己还没得到一分钱，还在家里茫然到哪里挣钱去。他感动地说：“你们上门来给我做工作，内心很感动。我还想来洋丰上班，只是不好意思开口。” 我们明确了我们的态度：我们邀请你继续回厂上班，但你旷工四天，必须按制度接受处罚。他欣然同意了。这样的事例，体现了“三走进”活动确实有益。 |
 | 赖国宇（四川NG旗下所有台子名单磷铵厂党支部书记）
5月24日，我们按照公司“走进职工”活动的安排，乘车去曾富江家走访。一边是悬崖，一边是峭壁，经过两个多小时的颠簸到达了目的地。我们向他表达来意，咨询他工作生活中的情况，征求他对公司的意见和建议。
平等而有诚意的沟通，让公司和我们得到员工及家人的认可。员工为公司的发展付出很多，党支部要更关心爱护员工，让他们体会到大家庭的温暖。
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 | 罗德昌（总部硫酸钾厂党支部书记） 八月，硫酸钾厂党支部走访慰问困难职工陈加元。陈加元家里四个成年人，三个抱病，陈加元妻子因患红斑狼疮每年住院治疗2-3次，父亲患尿毒症，需按时做透析，母亲遭遇车祸，用光了家中积蓄。家里仅靠陈加元在洋丰上班工资维持生活。我们的到来让陈加元很受感动：“我会树立信心，不放弃，有公司的关心、帮助和支持，一定能够克服困难，日子也会一天比一天好起来。” 作为书记，做职工的思想工作就是要深入车间、家庭，在职工最需要时把公司的关怀直达员工心坎，以此增强公司凝聚力和员工的归属感，激发员工的工作热情和潜能，在公司效益和个人利益上实现双赢。 |
 | 刘兴发（总部实验工厂党支部书记）
作为一名基层支部书记，我今年走访了20多位员工家庭，深深地感受到“沉下去，当好员工的贴心人”绝非空话。要从点滴做起，站在员工根本利益的角度、立场上，想员工之所想，急员工之所急，才能更好地凝聚人心。
高塔一线尿熔岗位人手少、环境差、工作压力大，该岗位的蒋永金一度产生辞职的念头。我们来到他家，与他及其家人交流，对其反映的实际问题做相应的答复、解说，取得他们的理解。最终他按时上班，工作积极性也增强了。员工黄某今年8月因病住院，我们第一时间慰问，及时落实职工生病住院期间的各项待遇。
我们还开展多项活动提高维修队伍素质。分管设备的副厂长利用时间开展设备管理业务的培训；开展了“党员结对”活动，党员师傅订立培养目标，徒弟制定成长计划；开展技能比赛活动。
支部书记要坚持服务至上，坚持下车间、走基层、入万户、沉下去、了真情，常怀为民之心、多行安民之事，做一名大爱之心的贴心人。
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 | 李先菊（培训学校党支部书记）
随着“感恩的心”活动在培训学校党支部开展，感恩这粒种子已播撒在培训学校党支部的每位员工心中。
作为一名新上任的党支部书记，我感恩公司给予我的机会，感恩党支部班子成员无私的分担，感恩广大员工的积极支持。我珍惜每一个服务大家的机会，用心开好每一次会议、策划每一项活动、对待每一位员工。
上半年，培训学校党支部考核为良好。下半年，我们快马加鞭，对半年考核中提出的建议，个个“击破”，向优秀党支部靠拢。2014年的党支部工作，自己有不少遗憾，遗憾未能带领全体党员系统学习党的理念知识，遗憾未能亲自带队走入每个员工家庭，遗憾为员工提供的平台不够多……新的一年，培训学校党支部努力将遗憾变为现实，为公司生产经营提供应有的服务与保障。
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 | 杨容（宜昌NG旗下所有台子名单机关党支部书记）
“一切为了职工，一切依靠职工”--这是党的群众路线教育实践活动的重要内涵，也是“以人为本”管理理念的具体体现。职工是企业管理的主体，是公司生产经营工作的支柱，不余遗力地帮助职工解决工作、生活上的困难，倾力消除他们的后顾之忧，是企业党组织职责所在，只有这样，才能使职工全身心地投入到生产经营中去，才能更加充分地发挥他们的聪明才智，为企业创造更大的价值。
作为机关后勤党支部，理应想职工之所想，急职工之所急，真正问暖于职工，问计于职工，问需于职工。我们不仅应在职工取得成绩、获得荣誉时锦上添花，更应在职工身处困难时雪中送炭。为每一位员工搞好后勤服务，为企业生产保驾护航，是支部工作的核心。 |
 | 杜岑（总部磷铵厂党支部书记）
支部书记的工作都是点滴的、细节的、繁琐的服务工作。员工们需要我们处理的问题都和他们的生活和工作息息相关，总结起来大致有三类：咨询政策类，如公司有关制度和办事流程、保险和赔付等，我们就要做好宣传员；解决问题类，如宿舍相关损坏设施的报修更换、工作场所工具的增置或改进等，我们就要做好办事员；协调关系类，如同事之间或干群之间的矛盾或误会等，我们就要做好调解员。无论是哪一类，归根结底都需要我们做一个热心的服务者，树立“始于员工诉求，基于员工需要，终于员工满意”的宗旨意识，增强大局意识、责任意识、服务意识，从每一个细节做起，真正成为职工的“贴心人”。 |
 | 丁兴元（总部尿基复合肥厂党支部书记）
都说支部书记是三员：“指导员、教练员、监督员”。党建工作就像一条绳，情系广大员工的心。要想做好企业党建工作，仅做好“三员”是不够的，认真做到“五小”才能聚人心、集人力、保障生产经营之所需。
“五小”即讲清小道理，在政策宣贯、制度落实诸多方面讲清道理，解疑排惑；解决小问题，改善员工工作环境，利用自动化、机械化降低劳动强度，提高工作效率，生活中解决好吃、住、洗、玩的后勤保障服务工作；办好小事情，采取座谈会、岗位意见征集表的形式，广泛征求职工意见，办好诸如增设洗涤盒、药品箱、净水器、加油瓶等小事情，急员工之所所急；宣传小人物，多到基层调研，挖掘先进人物、典型事迹，加以宣传，树立榜样，形成比、学、赶、帮、超的氛围；展开小活动，开展技能比武、文体活动、知识竞赛、演讲等形式多样的活动，培养员工的组织协调能力、团队荣誉感，提供交流与沟通的平台，挖掘各类技术能手、才艺出众的人才。
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 | 王作福（山东NG旗下所有台子名单尿基厂党支部书记）
企业要发展，需要新鲜血液的注入。更多的年轻人进入公司，会使企业充满生机活力。这需要我们更新观念，立足人本，给年轻人一个平台，激励他们奋发向上。党建工作需要与年轻员工沟通交流，多倾听他们开拓性的意见，积极组织员工开展文体活动，充分利用公司体育设施，增进员工互动交流，让员工内心感觉舒畅，精神生活得到充实。
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 | 何德炳（总部塑编厂党支部书记）
塑编厂党支部搭建党、团组织平台，提升党员团员政治素养，充分发挥党组织堡垒作用，党员示范作用；解决工会、职代会提出的问题，增强职工对党建工作的信赖，积极参与党支部组织的各项活动并留下轨迹。比如通过道德讲堂的学习，团支部与公司外派员工家属接对，并承诺外派员工家属有困难请找团支部。先后为辽宁、广西等外派员工家属修理电子打火灶具、灯具；在好媳妇张金秀带领下涌现出一批好媳妇。通过平台沟通，稳定职工队伍，降低了辞职率。
新的一年，我们将关心关爱员工，团结动员一切力量完成公司对我厂要求的包装上档升级任务，用实际行动交出一份满意的答卷。
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 | 袁松（NG旗下所有台子名单中磷磷铵厂党支部书记）
2014年我们支部的15个党员，借助家访、座谈、党的群众路线教育实践等活动抓好向心力和凝聚力；通过大会小会上不断宣贯集团目标，将一线员工的思想统一到董事会的精神上来。今年磷酸一铵的合格率不断创新高，基本达到了降本增效的目的，发挥了基层党建工作的保障和促进作用；但党建工作机制还不完善，使得部分党员认识上有差异，自觉性不高。
我想来年需重点抓好几下几项工作：提高认识，认真落实“三会一课”，以多种形式征求、听取、回复群众的建议和意见；健全机制，如发放月度模范党员流动红旗，让党员的身份在群众中“亮”起来，发挥好党员先锋表率作用；定期汇报思想和听取思想汇报。
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 | 赵新（NG旗下所有台子名单中磷硫酸厂党支部书记）
一年来让人印象深刻的事情太多，在我记忆里最难忘的是5月NG旗下所有台子名单中磷硫酸厂检修。在焙烧工段，一群人正在炉内清理炉料，正值高温，没有人喊累；8人在干燥塔内忙碌，塔内环境闷热，汗水湿透衣衫，但他们只是坚持再坚持。指挥员不停穿梭于现场检查施工进度与研究技改方案；安全员在施工现场巡视，为大修人员的安全尽着自己的职责；检修员更是在各个检修项目不停歇。
大修过程中的一幕幕，都深深地印在了我的脑海里。有这么好的员工，何愁党建工作不好做，何愁洋丰不发展！
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 | 谢玉金（总部硫酸厂党支部书记）
2014年是我人生新的转折点，一年的基层工作让我感触颇深。团结协作的厂委会班子，奋战在一线的基层管理者，可亲的同事们都给我留下了深刻的印象。特别是员工们努力进�。苡缕床木窆睦盼�，感染着我。
9月22日，硫酸厂和生产调度部进行了一场篮球比赛。虽然输了，但赛场上所有队员努力拼搏、毫不畏缩的精神让我鼓舞。有的队员脚受伤了，有的队员腿和胳膊受伤了，他们没有退缩，面对对手毫不气馁，阻挡了对手一次又一次的强烈进攻，迎接了一个又一个的高难度挑战，虽败犹荣！永不言弃的精神让我敬佩。
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 | 王德宜（广西NG旗下所有台子名单党支部书记）
今年8月，公司党委调我到广西NG旗下所有台子名单担任党支部书记，副书记黄贻清亲自送我到广西。走马上任那一天，班子成员热情地欢迎我，关心我，让我感受到无比温暖。工作几个月来，无论从气候、生活、工作，还是当地风土民情，逐渐适应，班子间配合逐步默契，给了我搞好工作的信心。
站在百米高塔之上，放眼八桂大地，心潮澎湃，洋丰已在广西生根开花，作为洋丰人备感激动和自豪。随着二期项目的投产，工作将更加繁重，作为支部书记，一定不辱使命，履行职责，努力拉近荆门和广西两地员工的距离，加强班子建设和职工队伍建设，创造性地开展工作，把培养本地干部作为一项重要工作，做好传帮带，给本地员工创造更大的舞台，为公司培养更多的人才，努力让洋丰文化在广西NG旗下所有台子名单开花结果。 |
